Instance créée le 7 avril 2020 et relevant de la secrétaire générale associée à la diversité, l'équité et l'inclusion et aux relations avec les Premiers Peuples.

(Dél. Comité de direction, 7 avril 2020)

Constituée de professionnels qui assument déjà diverses responsabilités en matière d'équité, de diversité et d'inclusion ou de relations avec les Premiers Peuples, l'équipe est responsable de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation des Plans d'action à partir des grandes orientations et des priorités dégagées par le Comité conseil en ÉDI et le Comité conseil paritaire sur les relations avec les Premiers Peuples et des suggestions émanant du Forum des partenaires. Les membres ont entre autres pour mandat de :

• contribuer au développement d'une procédure de suivi de la mise en œuvre des Plans d'action ainsi que de mécanismes d'imputabilité et de rétroaction auprès de la communauté universitaire et des partenaires,

• faire un suivi du degré d'implantation des mesures des Plans d'action dans leur secteur respectif en identifiant, entre autres, les obstacles auxquels pourrait face cette mise en œuvre et proposer des stratégies pour y répondre,

• répondre à des demandes des services ou des facultés, dans leur secteur respectif, en partenariat avec le conseiller principal en ÉDI ou la conseillère principale aux relations avec les autochtones,

• collaborer à l'évaluation annuelle des Plans d'action, entre autres à la mise à jour du diagnostic, à la priorisation des mesures et à l'identification de nouvelles initiatives.