L’Université de Montréal souhaite promouvoir une culture d’inclusion et de respect pour l’ensemble des membres de sa communauté, propice à la réalisation de sa mission d’enseignement et de recherche. Elle reconnaît que les personnes issues de groupes sous-représentés peuvent subir des inégalités de traitement et des comportements répréhensibles fondés sur la combinaison de plusieurs motifs de discrimination, dont l’appartenance aux Premiers Peuples ou à un groupe racisé.
L’Université reconnaît également l’existence du caractère systémique et structurel du racisme et de la discrimination qui a pour effet de créer des dynamiques durables de subordination, d’infériorisation et d’exclusion des groupes sous-représentés, particulièrement des personnes racisées et des personnes autochtones, et entrave leur inclusion et leur participation à la société.
Une nouvelle politique a ainsi été adoptée afin de prévenir et de traiter les situations d’incivilité, de harcèlement, de discrimination et de racisme. Cette politique remplace l’ancienne Politique contre le harcèlement.
Faits saillants de la nouvelle politique
- La politique s’applique à tous les membres de la communauté universitaire ainsi qu’aux tiers et vise toute situation problématique qui se produit dans un contexte d’activités universitaires.
- Tous les membres de la communauté universitaire doivent contribuer à la création et au maintien d’un environnement de travail, d’étude et de vie sain, exempt de toute forme d’incivilité, de harcèlement, de discrimination et de racisme.
- Toute personne impliquée, informée ou témoin d’une situation problématique peut s’adresser au Bureau du respect de la personne ou à toute personne en situation d’autorité au sein de l’Université. La personne en situation d’autorité qui reçoit un tel signalement doit en avertir le Bureau du respect de la personne sans délai et s’informer des moyens appropriés pour faire cesser la situation problématique.
- Chaque personne peut s’attendre à recevoir un accompagnement bienveillant et exempt de jugement au Bureau du respect de la personne, selon ses attentes et ses besoins particuliers.
- Les dossiers qui concernent une situation problématique sont traités de manière confidentielle, avec discrétion et en conformité avec le cadre normatif applicable. Dans le cas où une personne désire faire un signalement anonyme, l’Université met à la disposition des membres de la communauté une plateforme de signalement des actes répréhensibles en ligne qui garantit un anonymat complet.
Public :
- Membres de la communauté universitaire